Sécurisation :le filtre.
Recruter sans faire de chaque embauche un pari. La sécurisation structure le tri, l'évaluation et l'intégration pour réduire le risque dès les premiers recrutements comme dans les phases de croissance.
Pour qui cette intervention est conçue.
- 01
Vous préparez vos premiers recrutements et vous voulez poser un filtre solide avant de faire une erreur coûteuse.
- 02
Vous recrutez régulièrement et vous restez le seul filtre, avec un risque élevé à chaque mauvaise embauche.
- 03
Vous avez déjà connu un recrutement raté et vous voulez fiabiliser le tri, l'évaluation et l'intégration.
4 livrables structurés.
- 01
Sourcing et filtre candidat
Construction d'une barrière à l'entrée méthodique : critères de sélection, scénarios de filtrage, tests qualifiants avant le premier entretien.
- 02
Entretien d'évaluation structuré
Protocole d'entretien structuré qui évalue les compétences réelles plutôt que le seul discours. Mises en situation, cas pratiques, signaux faibles.
- 03
Enquête de fiabilité
Prise de références stricte, vérification des antécédents, croisement des informations déclarées. Ce que les candidats ne disent pas spontanément.
- 04
Intégration structurée à 30 jours
Feuille de route des 30 premiers jours : objectifs clairs, points de contrôle, rythme de suivi et validation progressive de la prise de poste.
Le déroulé de l'intervention.
- 01
Cadrage du besoin réel
Semaine 1 - 02
Construction du processus de filtre
Semaines 2–3 - 03
Sourcing et évaluation
Semaines 4–8 - 04
Intégration et bilan à 30 jours
Semaines 9–13
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